Esta sección presenta experiencias de empresas y organizaciones en México que han fortalecido su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, incorporando la NOM-035 y otros lineamientos para la prevención de riesgos psicosociales, mejora del clima laboral y aumento de la productividad.
A continuación se presenta un testimonio en video sobre la implementación de la NOM-035 en la empresa mexicana Apymsa, dedicada al sector automotriz, donde se describe cómo integraron la gestión de riesgos psicosociales a su estrategia de recursos humanos y cumplimiento normativo.
En este material se abordan los pasos que siguió la empresa, los retos iniciales y los beneficios percibidos en términos de clima laboral, orden organizacional y claridad en procesos de atención a riesgos psicosociales.
Una empresa mexicana del sector autopartes implementó la NOM-035 como parte de un sistema de gestión integral de seguridad y salud en el trabajo. Entre sus acciones destacan:
Sus resultados reportados incluyen mejoras en el compromiso del personal, reducción de conflictos laborales y una percepción más positiva del ambiente de trabajo.
Las instituciones educativas han comenzado a aplicar la NOM-035 para docentes, personal administrativo y de apoyo, con el objetivo de prevenir el desgaste psicosocial y mejorar el entorno organizacional en universidades, tecnológicos y escuelas.
En este taller se discute cómo adaptar los requerimientos de la NOM-035 a la realidad de las instituciones de educación superior, considerando carga docente, trabajo administrativo, atención a estudiantes y retos del trabajo híbrido.
Te recomendamos documentar y, de ser posible, grabar testimonios internos (trabajadores, mandos medios, directivos) sobre los cambios implementados en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Estos materiales pueden formar parte de tus archivos de evidencia para auditorías internas, externas o inspecciones de la autoridad laboral.